근로복지기금

사내 및 공동근로복지기금 제도 개요

사업주로 하여금 사업 이익의 일부를 재원으로 근로복지기금(법인)을 설치하여 효율적으로 관리·운용하게 함으로써
근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지하게 하는 것을 목적으로 하는 제도
사내(공동)근로복지기금을 통해 회사는 실질적 임금 인상 없이 근로자에게 복지혜택을 제공할 수 있고, 근로자는 근로소득 외에 추가적인 복지혜택을 누릴 수 있음

사내근로복지기금

하나의 사업장 내의 근로자들을 대상으로 하는 근로복지기금
각 사업장과 근로자들의 특성에 맞는 복지사업을 시행할 수 있으며,
근로복기금의 조성 및 운영 등에 노사간 합의가 용이함

공동근로복지기금

여러 사업주가 공동으로 출연하는 근로복지기금
사업장의 규모가 작어 자체적 복지제도 운영에 있어 유용하며,
대·중소기업간 복지격차 완화에 기여함

사전준비
- 기업 내·외부 환경분석
- 임직원 인터뷰 및 설문조사 실시
- 현행 임금체계 및 복리후생제도 검토
사업운영안 제시
- 인터뷰 및 설문조사 결과에 기초하여
  임직원 복리후생 needs 파악
- 목적사업별 사용요건,
  수혜대상 수혜액 등 분석,
- 근로자 needs, 예산 등
  고려하여 최적의 목적사업 제안
운영안 도입
- 설립합의, 설립준비위원회 구성
- 정관 작성, 설립준비위원회 개최,
- 설립인가신청, 설립등기
- 그 외 법령에 따른 기금법인 설립절차
기금법인 운영
- 기금법인 법정기관
  (사내근로복지기금 협의회, 이사, 감사)
  구성 및 운영
- 기금법인 사업 운영 (법령에 따른
  목적사업 내에서만 사업을 운영할 수 있음)